劳动仲裁庭审过程中，未经仲裁庭准许，当事人不得进行录音。如果仲裁参与人未经许可擅自录音，仲裁庭有权采取以下措施：
1. 训诫
2. 责令退出仲裁庭
3. 暂扣录音设备
4. 责令其删除相关内容
5. 如拒不删除，可采取必要手段强制删除，并将事实记入庭审笔录
录音可以作为证据使用，但前提是取得方式合法，内容真实、连贯，未受胁迫或威胁，并且不侵犯他人合法权益或违反法律禁止性规定。录音资料作为视听资料的一种，在符合上述条件后，可以向仲裁庭或法庭出示
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