结构化小组和结构化面试区别

结构化小组面试和结构化面试的主要区别包括：

1. 面试流程不同 ：

结构化面试流程包括抽签、候考、答题和候分环节。

结构化小组面试流程包括备考、答题、点评和回应环节。

2. 答题人数不同 ：

结构化面试是考生一个人面对5-9名考官进行题目作答。

结构化小组是三位考生一组，按照特定顺序答题。

3. 面试时长不同 ：

结构化面试通常持续10到20分钟。

结构化小组面试大约为50-60分钟。

4. 面试难度不同 ：

结构化小组面试难度相对较高，因为考生需要准备、答题、点评和回应。

5. 面试形式不同 ：

结构化面试是考生单独面对考官。

结构化小组面试是考生三人一组，相互点评和回应。

6. 题型设置不同 ：

结构化面试题型较为常规，如时政现象分析题、活动组织工作题等。

结构化小组面试题型多为多项选择题，要求考生对每个选项进行准备。

7. 测查要素不同 ：

结构化面试主要考查综合分析能力、语言表达能力等。

结构化小组面试测查要素更全面，包括相互配合、团队协作、说服他人等情商表现。

8. 竞争关系不同 ：

结构化面试中，考生之间只有竞争关系。

结构化小组面试中，组内成员间存在竞争和合作关系。

结构化小组面试相较于传统的结构化面试，在形式和内容上都有所增加和变化，对考生的综合能力要求更高，同时也更贴近实际工作场景

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