停薪留职的合法吗

员工申请停薪留职是否合法取决于具体情况。以下是相关法律规定和解释：

1. 员工自愿停薪留职 ：

如果员工主动提出停薪留职请求，并且该请求得到用人单位的批准，则这种行为是合法的。

2. 用人单位提出停薪留职 ：

如果用人单位未经员工同意，单方面提出停薪留职，则这种行为是不合法的。

3. 法律依据 ：

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，员工与用人单位之间的权利和义务应通过劳动合同明确。

停薪留职期间，员工与用人单位之间的劳动关系仍然存在，员工应享有相应的权益保护。

4. 替代方案 ：

如果公司确实面临经济困难，可以选择合法途径如裁员等方式来应对，而不应擅自要求员工停薪留职。

5. 注意事项 ：

停薪留职期间，员工的社会保险等福利可能需要根据当地社保机构的规定进行处理。

如果公司违反了劳动法规定，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

综上所述，员工申请停薪留职是否合法，主要看是否基于员工自愿，并且是否得到用人单位的同意。如果员工未经同意被要求停薪留职，或者用人单位擅自实施停薪留职，这都可能违反劳动法规定。员工在遇到此类情况时应咨询专业律师或相关劳动法律服务机构，以维护自己的合法权益

其他小伙伴的相似问题：

员工申请停薪留职的流程是怎样的？

停薪留职后如何申请恢复薪资？

停薪留职是否影响员工社保权益？