KPI（关键绩效指标）通常由人力资源部门负责制定和管理。人力资源部门负责员工绩效考核，包括制定考核标准、流程以及确保考核的公正、公平和透明。此外，KPI指标也会根据公司的战略目标分解，由不同的职能部门在特定时段分别承担。
KPI部门的主要职责有哪些？
KPI在销售部门的应用是怎样的？
如何制定有效的KPI指标？
